COMUNICAZIONE – PUBBLICAZIONE CODICE DISCIPLINARE E DI COMPORTAMENTO
In questa sezione è raccolta la normativa vigente in materia disciplinare e di comportamento dei dipendenti della PA. Il comportamento dei dipendenti della scuola è regolato da una serie di norme, che stabilizzano il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e le procedure di irrogazione.
Ai sensi dell’art. 13, commi 11 e 12, del CCNL Comparto Scuola 2019-2021(sottoscritto in via definitiva il 18/01/2024) e come disposto dall’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, così come modificato dall’art. 68 del D.Lgs. 150/2009, si procede alla pubblicazione del Codice Disciplinare, di cui agli artt. 22 e seguenti, unitamente all’art. 48 del medesimo Contratto.
La documentazione di riferimento comprende:
1. Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni – DPR 62/2013 (G.U. n. 129 del 4.06.2013), emanato in attuazione dell’art. 54 del D.Lgs. 165/2001.
2. DPR n. 81 del 13 giugno 2023 – Regolamento recante modifiche al DPR 62/2013, relativo al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
3. Codice di comportamento dei dipendenti del Ministero dell’Istruzione – D.M. 105 del 26.04.2022.
4. Per il personale docente:
a) Art. 48 del CCNL Scuola (firmato il 18.01.2024);
b) Artt. 492–499 del D.Lgs. 297/1994;
c) Modifiche e integrazioni all’art. 498, comma 1, introdotte dall’art. 48, comma 3, del CCNL Scuola 2019-2021, sottoscritto il 18.01.2024.
5. Per il personale ATA:
a) Artt. 22–29 del Titolo V “Responsabilità disciplinare” del CCNL Comparto Scuola 2019-2021, firmato il 18.01.2024.
6. Ulteriori fonti normative e regolamentari:
– D.Lgs. 150/2009 (Capo V – Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici);
– Circolare MIUR n. 88 dell’8.11.2010 (Applicazione D.Lgs. 150/2009 al personale della scuola);
– D.Lgs. 165/2001, artt. 53, 55, 55-bis, 55-ter, 55-quater, 55-sexies;
– Tabb. 1, 2 e 3 della C.M. 88/2010: procedimenti disciplinari, sanzioni e sospensione cautelare per tutto il personale scolastico;
– D.Lgs. 116/2016: modifiche all’art. 55-quater del D.Lgs. 165/2001 in materia di licenziamento disciplinare;
– D.Lgs. 75/2017: modifiche e integrazioni al D.Lgs. 165/2001 in materia di riorganizzazione delle pubbliche amministrazioni.
Richiamo ai principi di comportamento, ai sensi del DPR 62/2013, in particolare:
– Art. 12, comma 1: nei rapporti con il pubblico il dipendente opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità, senza rifiutare prestazioni dovute sulla base di motivazioni generiche.
– Art. 12, comma 2: salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione.
Ufficio responsabile del documento: Dirigente scolastico.
Allegati :
Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni
DPR n. 81 del 13 giugno 2023
Codice di comportamento dei dipendenti del Ministero dell’Istruzione – D.M. 105 del 26.04.2022.
D.M. 105 del 26.04.2022.
Tabella di corrispondenza tra la violazione dei doveri e le sanzioni disciplinari vigenti
CCNL personale comparto istruzione e ricerca 2019-2021 (firmato il 18.01.2024)
Il Titolo V Responsabilità disciplinare costituisce il riferimento per il personale secondo quanto previsto nei distinti articoli:
Arte. 23 Obblighi del dipendente
Art. 24 Sanzioni disciplinari
Art. 25 Codice disciplinare
In merito alla Responsabilità disciplinare dei docenti si rimanda al seguente articolo:
Art. 48 del CCNL Scuola (firmato il 18.01.2024)
D.Lgs 297 – 16 aprile 1994 - Testo Unico delle disposizioni legislative vigenti in materia di istruzione
Artt. 22–29 del Titolo V “Responsabilità disciplinare” del CCNL Comparto Scuola 2019-2021, firmato il 18.01.2024
D.Lgs. 150/2009 (Capo V – Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici)
Allegato 1 – Tabella 1 – Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs. 150/2009
Allegato 2 – Tabella 2 – Personale ATA: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare
Allegato 3 – Tabella 3 – Personale docente: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare
Allegato 4 – Tabella 4 – Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare
D.Lgs. n. 116/2016 di modifica del D.Lgs 165/01 ;
D.Lgs. n. 118/2017 Disposizioni integrative e correttive al D.Lgs. 20-06-2016, n. 116
Si rimanda inoltre al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 e in particolare alle seguenti sezioni:
Capo IX – “Norme disciplinari”
Allegato 1 – “Schema di codice di condotta da adottare nella lotta contro le molestie sessuali”
Allegato 2 – “Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”
Tutto ciò premesso, rappresentato e pubblicato:
– Le affermazioni che ledono il decoro e la reputazione dell’Istituto e dei suoi lavoratori configurano violazione degli obblighi fondamentali di correttezza e fedeltà;
– Risulta eticamente ed educativamente inadeguato criticare o commentare con studenti e famiglie l’operato di colleghi docenti o ATA;
– Costituisce illecito disciplinare qualsiasi alterco durante il servizio.
Obbligo di pubblicazione
Si ricorda che, come previsto dall’art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale www.icpaoloditarso.edu.it equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro.
Invito al personale
Tutto il personale è invitato alla scrupolosa osservanza delle disposizioni sopra richiamate e ad adottare uno stile di lavoro improntato a sobrietà, riservatezza e rispetto reciproco, nel pieno ossequio delle norme di comportamento e disciplinari, contribuendo così a costruire una comunità educante serena, efficiente e tutelante per utenti e lavoratori.